eClass y la inclusión social para discapacitados 22 de noviembre del 2016

Andrea y Willy eran amigos inseparables. En eventos sociales, familiares e incluso en el trabajo se les veía juntos. Andrea es ciega y Willy fue el perro que la acompañó desde niña hasta diciembre, cuando murió de viejo. En la empresa bancaria donde trabaja Andrea  hicieron una gran despedida a su perro y luego  a ella la mandaron a Estados Unidos a buscar a un Willy II. Ejemplos como éstos marcan un antes y un después a la integración de personas con necesidades especiales en las empresas y también hacia el resto de los equipos.

A finales de octubre, el Senado aprobó el proyecto de ley en el que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, lo que significa que se establece una reserva legal de empleos para personas que se encuentren en esa situación. Las empresas con 200 ó más trabajadores deben tener un número no menor al 1% de su equipo con discapacidad o invalidez. La iniciativa, que aún no es ley, pasa ahora al tercer trámite legislativo para ser analizada en la sala de la Cámara de Diputados.

eClass, adelantándose a esta oportunidad, desde hace meses está en contacto con diferentes fundaciones para incluir a personas de acuerdo a sus capacidades para que sean un aporte a la sociedad. Existen diferentes instituciones que ayudan a habilitar y adaptar los puestos de trabajo a los distintos grupos, entre ellos, está la Fundación AGORA. eClass está evaluando la posibilidad de darles oportunidades a personas con Síndrome de Asperger, Síndrome de Down y otras referidas a grupos en riesgo social y tercera edad, que no necesariamente tengan algún tipo de discapacidad, pero sí pertenecen a grupos que comúnmente han sido segregados. Nuestra premisa es darles igualdad de oportunidades a diversos equipos.

Constanza Imperatore, gerente de Recursos Humanos y Administración de eClass asegura que la empresa es responsable de ser embajadora de educación y en ese sentido, es necesario darle la posibilidad de prosperar a distintos sectores de la comunidad, sabiendo mostrar los talentos y habilidades particulares de cada uno para que ayuden a potenciar el negocio. Agrega que cuando se incluye a alguien con destrezas diferentes, ellos mismos transmiten una sensación de gratitud que se contagia. No es caridad, es una obligación moral y una deuda que todos tenemos como empresas.

Algunas de las maneras concretas que eClass está hoy trabajando es evaluando cargos susceptibles de ocupar por personas con discapacidad, viendo la accesibilidad de recursos y puestos de trabajo y buscando portales e instituciones que promuevan el trabajo inclusivo para atraer profesionales con discapacidad.

 





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